廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說,，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度,。
而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中,，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的,、帶有本組織特點的使命,、愿景、宗旨,、精神,、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐,、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。它與文教,、科研,、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀,。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象,，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業(yè)文化概念的不同表述
關于企業(yè)文化的概念,，由許多不同的認識和表達:
1,、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門,，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經營實踐,。……是指企業(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現象,。
2,、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是價值觀,、英雄人物,、習俗儀式、文化網絡,、企業(yè)環(huán)境,。
3、 威廉·大內認為,，企業(yè)文化是“進取,、守勢、靈活性--即確定活動,、意見和行為模式的價值觀,。
4,、 企業(yè)文化是一種新的現代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場,，走出一條發(fā)展較快,、效益較好、整體素質不斷提高,、使經濟協(xié)調發(fā)展的路子,，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。
5,、 企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解,。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,。
6,、 企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現,，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產生的行為規(guī)范,。
7、企業(yè)文化是企業(yè)內的群體對外界普遍的認知和態(tài)度,。--
