定量包裝衡器（秤）企業(yè)的管理方法之文化管理法
在如今的管理中，我們常遇到一些管理尺度與方法上的問題,。定量包裝衡器（秤）企業(yè),，是衡器企業(yè)中的后起之秀，有效的管理是企業(yè)在激烈競爭中長久生存唯一途徑,。比如管理人員和員工相處太過親密,，本以為可以和下屬打成一片，方便管理與夠溝通,，可結(jié)果確實(shí)走的越近,，管理越難。失去威信,，隨意妄為,，有令不從。而嚴(yán)厲一些時,，員工又覺得太過苛刻,，產(chǎn)生抵觸情緒，依然效率不佳,。
此時的定量包裝衡器企業(yè)管理者,，不放借鑒一下中國歷史傳統(tǒng)文化中流傳積淀下來的智慧。
“用法家思想治天下,，用儒家思想安天下,，用道家思想持天下”。是企業(yè)團(tuán)隊(duì)打造一種和諧強(qiáng)大的企業(yè)管理模式與文化氛圍,。
法家主張“以法治國”,。法家提倡：有功則賞有過則罰，賞罰分明的獎懲制度,；提倡人無高低貴賤之分，“定分止?fàn)帯�,。法家的觀點(diǎn)思想應(yīng)用到現(xiàn)在的企業(yè)管理中,，十分有借鑒意義。
在中國,，儒家文化盛行了兩千多年,。儒家文化以仁德為本，和諧處事的思想觀,，叫人懂得如何做人,，如何處事，和諧關(guān)系，厚德載物,。
道家推崇“虛靜無為”,，“無為而治”。道家的哲學(xué)內(nèi)涵是以柔克剛,，以退為進(jìn),，具有強(qiáng)大的韌性力量。
在共同遵守規(guī)章制度的氛圍中,，與大家和諧相處,，創(chuàng)造基于律法為前提的情感管理。做到以威,，攝天下,，以德，安天下,。
過于依靠法律治理企業(yè),，容易造成員工無歸屬感，忠誠度低,，甚至覺得不平等,，受壓迫，與公司貌合神離,，完全是利益驅(qū)動,。這樣的企業(yè)一旦遇到重大危機(jī)或困境，極其容易轟然倒塌,，土崩瓦解,。
不管企業(yè)如何改革，不管企業(yè)實(shí)行怎樣的資產(chǎn)組合和經(jīng)營機(jī)制,，都需要“管理”,。企業(yè)只有做好“培植企業(yè)核心文化、清晰企業(yè)管理體系,、理順企業(yè)利益結(jié)構(gòu),、完善內(nèi)部競爭機(jī)制”等幾方面的工作，應(yīng)用“人崗管理”和“文化管理”法,，操縱一場兵不血刃的管理變革,。有意識的避開管理誤區(qū)，掌握核心原則,，把握關(guān)鍵問題,，減少簡單而無序或者復(fù)雜而無效的惡性循環(huán)，化繁為簡,，才能真正實(shí)現(xiàn)“簡單而有效”的管理,，提高企業(yè)的管理效率,。
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