的確，當企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略,、良好的組織管理能力,、富有職業(yè)道德的人才團隊,，而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎(chǔ)。
擇良才培養(yǎng),，通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作,、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展,。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商,，深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員,、市場人員三類,。2008年，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,，制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型,。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標準，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng),。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃：
職業(yè)規(guī)劃
對于新入職的員工,，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程,、組織專業(yè)的講師隊伍,、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識,、產(chǎn)品知識,、職業(yè)化塑造,、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn),。
具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。對于研發(fā)人員，深信服提供了技術(shù)專家,、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路,。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,，帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)任務(wù);同理,，針對客服人員、市場人員,，深信服也提供了業(yè)務(wù)方向,、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向,。
即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì),、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點,，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制,，讓同類型的人才對口培養(yǎng),，快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才,，公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn),、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等,，不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,，在積累了相當?shù)募夹g(shù)能力之后，公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團隊,，領(lǐng)導(dǎo)項目運作,，與客戶、市場同事溝通等,，積累其對項目,、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力,。
以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,，通過選才、培養(yǎng),、任命,、使用、教育提高的閉環(huán)過程,，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。
