以內(nèi)驅(qū)力點燃定量包裝秤企業(yè)創(chuàng)新引擎
當(dāng)今市場環(huán)境快速變化,，技術(shù)更新日新月異及客戶個性化需求多樣化等背景下，定量包裝秤企業(yè)組織要適應(yīng)環(huán)境變化,，快速洞察并滿足客戶的潛在及當(dāng)下需求,，就必須充分激發(fā)組織員工的激情和創(chuàng)造力，并把這股激情和創(chuàng)造力持續(xù),、高效地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),，贏得市場及用戶的許可，獲得持續(xù)的商業(yè)成功經(jīng)驗和組織愿景的實現(xiàn),。
在此過程中,，企業(yè)組織在通過薪酬、福利及獎金等激發(fā)員工外在工作動機和工作積極性的同時,，往往忽視了對員工內(nèi)在動機或工作內(nèi)驅(qū)力的發(fā)掘和激發(fā),。管理學(xué)研究表明，相對而言,，過于強調(diào)外在動機（或外在獎勵）會導(dǎo)致員工視野狹窄,、思維受限，追求短期工作目標(biāo)已獲得及時獎勵,，同時也會導(dǎo)致員工對工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛機內(nèi)在積極性減弱,。而要做出獲得市場認可及商業(yè)成功的創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)，助推組織持續(xù)發(fā)展,，往往需要員工主動自發(fā)地在工作中持續(xù)投入據(jù)大智慧和心血,，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，并擁有超越個人利益的大我（組織愿景）奉獻以及在追求組織愿景中實現(xiàn)個人工作價值和人生意義的文化,。而這一切,，都與提升員工內(nèi)在動機、激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力密切相關(guān),。
心理學(xué)的自我決定理論認為,，人類天生有著三種內(nèi)在需求：能力的需求，自主性的需求和歸屬的需求,。如果這些需求得到了滿足,，我們就會行動積極，工作高效,、心情愉悅,；如果這些需求受阻，我們的積極性,、工作效率和心情愉悅度就會直線下降。換言之,，人類天生有著自主,、獨立和尋求歸屬感的內(nèi)在動機,，如果這個動機被充分釋放出來，人們就能取得更多成就,。從這個角度來說,，定量包裝秤企業(yè)組織的工作重點，應(yīng)該是營造一個持續(xù)激發(fā)員工自我管理,、自我激勵,、自我提升及自我歸屬等內(nèi)驅(qū)力的心理環(huán)境。
東昌有著專業(yè)設(shè)計,，制造,，服務(wù)隊伍，提供最好的定量包裝秤,，散料累加秤產(chǎn)品及服務(wù)�,，F(xiàn)有顆粒物定量包裝秤，5公斤-25公斤的大米雜糧雙斗定量包裝秤（D2025）,，20公斤-60公斤雙斗的原糧玉米大豆包裝秤（D2060）,。單斗10-50公斤飼料定量包裝秤(1050)，散料累加秤（流量秤）10噸每小時-200噸每小時,。歡迎來廠參觀考察,，訂購熱線：13214619636，0451-86123908,。
更多精彩文章：
量包裝秤稱重控制系統(tǒng)設(shè)備如何做 [薦]
電子定量包裝秤選擇時應(yīng)注意的技術(shù) [薦]
購買到滿意的定量包裝秤的兩種手段 [薦]
通過設(shè)計工藝提高配料秤準(zhǔn)確度的四 [薦]
3D打印技術(shù)對定量包裝產(chǎn)品開發(fā)的 [薦]
佳木斯長發(fā)化肥廠定量包裝秤順利安 [薦]
裝秤定制化 企業(yè)用戶福音 [薦]
先進化肥配料系統(tǒng) 生產(chǎn)企業(yè)要嚴(yán)選 [薦]
東昌散料累加秤（流量秤）傳感器及 [薦]
電動包裝秤給種子企業(yè)帶來的經(jīng)濟效 [薦]
黑龍江糧食企業(yè)怎樣選購定量包裝秤 [薦]
怎樣才算一個好的定量包裝秤 [薦]
- 上一篇：如何培養(yǎng)高素質(zhì)的定量包裝衡器企業(yè)專業(yè)人才 2015/8/1
- 下一篇：電子定量包裝秤使用中應(yīng)注意的問題 2015/7/29
